劳动争议不可以直接到法院起诉，劳动需要先申请劳动仲裁，争议直接对仲裁结果不满意的到法，才可以提起诉讼。院起劳动争议起诉的劳动条件一般包括已经经过劳动仲裁程序、有明确的争议直接被告以及有诉讼请求和事实根据等。
一、到法劳动争议是院起不是可以直接到法院起诉
劳动纠纷并不可以至直接上法院起诉，而是劳动需要先申请劳动仲裁，之后才可起诉。争议直接
我国在处理劳动争议时，到法实行协商、院起调解、劳动仲裁、争议直接诉讼的到法处理机制，而且劳动争议仲裁具有强制性，劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序。
二、劳动争议起诉的条件是什么
律师在线提醒您，提起劳动诉讼应具备以下条件：
1.经过劳动仲裁程序；
2.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；
3.有明确的被告；
4.有具体的诉讼请求和事实根据；
5.在法律规定的时效期限内提起诉讼；
6.提交书面起诉状；
7.其他。
三、劳动争议起诉书怎么写
1.文头。一般写“民事起诉书”或“民事起诉状”。
2.列明诉讼主体。原告和被告是基本的诉讼主体。有第三人的，还要列明第三人。
自然人诉讼主体的，要按照“姓名，性别，民族，出生年月日，职业，住址，身份证号、联系方式”的顺序写明。其中姓名、性别、出生年月日(确实不清楚的可以写个大概年龄)住址、联系方式5项是必须有的。
单位诉讼主体的，要写明单位名称、法定代表人、住址(住所地)联系方式，最好能附有其营业执照的复印件。
3.诉讼请求。诉讼请求要用序号分开，每条按照“请求依法判令XXXXX;”的格式来写。另外，现在有的法院要求诉状还要列明案由。但案由不是必须有的部分。
4.事实与理由。即先说明事实(比如受到侵害)，再说明要求赔偿的理由(实体法的规定)和提起诉讼(程序法的规定)的理由。实践中为了简便，有些简单的案件也可以不详细列明理由，只写“依法应承担责任”、“依法起诉至贵院”即可。
5.文尾。文尾要写清递交诉状的法院、具状人(原告)起诉时间。向人民法院递交的诉状中，必须有至少一份是由具状人亲笔签字(盖章、按手印)的原件。
